4月28日，由中国贸促会、中国国际商会结合主理的2025金砖国度女性带领力论坛于京进行。金光集团APP(中国)副总裁翟京丽受邀出席，与来自金砖国度官场、商界、文化学界代表，聚焦女性赋权与全世界女性成长战略，为金砖国度经济社会的高质量成长孝敬巾帼气力。

金砖国度女性带领力论坛是金砖国度女性工商同盟机制下的旗舰勾当，是促成金砖国度女性立异成长、鞭策金砖国度女性开展经贸互助的主要平台及抓手。中国贸促会副会长、党构成员聂文慧，天下妇联书记处书记、党构成员宋莉等出席揭幕式并致辞。

于“韧性带领力，共绘全世界经济新蓝图”专题钻研中，翟总联合企业带领经验，与佳宾代表缭绕女性于经济复苏、贸易厘革及可连续成长中的主要作用，摸索女性带领力。

翟总指出，于不确定性成为新常态的今天，女性带领力毫不是一句标语，而是构建稳健企业系统、激活构造潜能的要害气力。起首，女性于治理中往往兼具战略目光、体系性思维与高度的同理心。这不仅有助在企业更敏锐地辨认危害，还有能快速成立起员工、客户与互助伙伴之间的信托瓜葛，帮忙构造于不确定中稳住根底。其次，女性带领者遍及具备协同导向的气势派头。她们擅长打破壁垒、整合资源，鞭策跨部分、跨本能机能的高效协作。再次，女性带领者凡是更存眷持久价值及社会责任的均衡。这对于在鞭策构造立异及连续发展，意义深远。

联合跨国企业治理经验，翟总分享了作为女性带领者于多元文化地域构建包涵性构造的心患上。翟总指出，于金光集团总部印尼如许的多宗教、多文化国度，公司经由过程差别机制，创造前提造就女性干部。女性带领者所具有的多元化思维，与构建构造韧性之间存于着自然的契合。她们依附自然的共情能力及沟通聪明，始终将文化尊敬作为治理基石，谛听解惑员工的现实问题，这是女性带领力于构造韧性构建中的软性落地，不成替换。

末了，翟总尤其夸大，女性的发展与成绩，也是团体的成长与乐成；对于女性人材的赋能，素乐鱼体育质上是对于构造可连续竞争力的前瞻性投资。

金光集团始终高度器重员工的权益与成长，特别于性别公允等方面，严禁一切情势的性别歧视，奉行同工同酬，为女性职工提供本色性的职场撑持与发展时机。今朝，女性已经慢慢成为金光不成或者缺的中坚气力。将来，APP(中国)也将继承于政策及文化层面，助力更多女性拥有公道平等的职业成长时机。